荣誉｜安顺市人民医院党委办公室主任唐安获“全省优秀党务工作者”、“全市优秀党务工作者”称号

前些年，公立医院医务工作繁忙，很多党员平时忙于业务工作，对于履行党员义务、参加组织生活的意识逐渐淡化了。中共中央办公厅出台《关于加强公立医院党的建设工作的意见》后，唐安同志认真贯彻落实院党委决策部署，把抓好党员日常管理、强化党员身份意识作为强化基础工作的“头等大事”，结合公立医院的工作特点，探索采用积分制管理来解决这一问题。牵头制定了《党员积分制管理实施细则》,将党员平时参加“三会一课”、承诺践诺、志愿服务、主题党日活动等表现情况统一纳入积分量化管理,党员履行基本义务获“基础分”；受上级表彰嘉奖获“先锋分”；工作失误或被投诉问责等计为“负面减分”，积极推行“用制度管人、用分数说话”的量化考核新机制。经过近两年的探索实践，市人民医院在进一步规范党员教育、管理工作，提高党员党内活动参与率、党员先锋模范作用发挥等方面取得丰硕成果，基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，为在市直机关党组织中全面推行党员积分制管理起到了良好的试点示范效应。

过去，公立医院党建工作与医院业务工作考核受传统工作模式影响，渗透融合不足，实质性工作相对弱化，考核“指挥棒”的作用和实效大打折扣。《贵州省关于加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案（试行）》出台后，唐安同志坚决贯彻落实院党委决策，主要参与制定党的建设医院管理“双百分”年度综合目标责任书，由医院管理、党的建设两个部分构成，各占100分，分别计分，两项考评得分均在70分以上（含70分）的，评定为达标；其中一项得分在70分以下的，评定为不达标。采取平时督导考核与年度述职评议相结合的方式，将考评结果与任免、薪酬等挂钩。通过一年多来试行，“双百分”考核加快推动了医院党的建设工作和业务工作深度融合，提升了医疗质量和管理水平，充分调动广大党员干部职工的积极性、主动性和创造性，为推动医院高质量发展提供了强劲引擎，为根本扭转医院过去“重业务、轻党建”的现象做出贡献。

脱贫攻坚战打响以来，唐安同志虽然没有在脱贫攻坚工作一线，但看着很多贫困群众因病致贫、因病返贫，唐安同志急在心里，作为一名公立医院的党务工作者，他意识到，脱贫攻坚是市人民医院党组织和全体党员干部职工不能缺位的战场，同时也是自己不能缺位的战场。向医院党委报告后，唐安所在的第一党支部率先与贫困程度最深的镇宁自治县简噶乡喜妹村党支部结成帮扶对子，支部党员分别采取“3帮1”和“1对1”的模式，对喜妹村建档立卡贫困户特别是因病致贫的贫困户实施结对帮扶包保，包保的何顺利户，早年丧父，母亲外出失联，家中两姐、妹与奶奶相依为命。为了不让她们失学，支部决定主要以捐资助学的形式开展帮扶，目前，姐姐何顺利已经考入铜仁职业技术学院就学，妹妹就读镇宁高中。另一方面，唐安同志主动作为，以“党建联建”的方式把院党委推动脱贫攻坚决战决胜工作安排落在实处。统筹安排组织医院各支部定期开展结对帮扶活动，到乡、村开展义诊、医疗救助、健康宣教、体检、帮助产业发展、硬件建设等活动，各党支部完成包保任务，圆满完成帮扶任务，喜妹村顺利出列，驻村工作组多次获得省、市、县表彰。唐安本人更是先后于2000年至2012年间，4年（次）被院党委派往紫云（板当、大营）、平坝（高峰）驻村帮扶，在扶贫工作一线奋战并圆满完成任务。

新冠肺炎疫情爆发后，唐安同志坚决响应院党委号召，带领党委办公室的同志第一时间进入战时状态，拟发抗疫倡议书，组织报送“请战书”，牵头组建党员先锋队、临时救治党支部，组织全院党员冲在抗疫一线，为全院职工同心抗疫吹响了冲锋号，推动全院38个党支部、1500余名职工积极响应党委号召在第一时间请战“抗疫”一线，在红色战斗堡垒和先锋模范作用的感召下，全院众志成城、同心戮力，圆满完成疫情防控工作任务，医院派赴湖北鄂州8名同志火线入党，内科第三党支部书记陈顺兰同志获得全国抗击新冠肺炎疫情先进个人在人民大会堂接受表彰。组织拍摄的《党旗高高飘扬在抗疫一线》微党课被市委组织部推送省委组织部参评，获得全省精品党课（全省共20部，安顺市唯一一部）。

作为一名党务工作者，唐安同志履职尽责、勇于担当、勇于创新，他用自己的实际行动践行着自己入党时的誓言，对党忠诚，学思践悟，知行合一，积极工作，在推动公立医院党的建设方面不忘初心、感恩奋进，勇当公立医院党务工作排头兵。每个典型都是一部生动的教材，能够给人无限的温暖和力量，榜样的力量是无穷的，我们要向先进典型学习，点燃榜样力量。